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【東京都限定募集】これまで日本にはなかった全く新しい採用動画のカタチをご提案します
■【サービス概要】
『moovy+』は、30秒の採用動画の企画・制作と
制作後の動画を簡単に採用サイトへ埋め込めるAPIサービスとなっております。
・スマホファースト（縦型）の30秒の採用動画を制作いたします
・動画制作後は、採用ホームページ、note、Wantedlyにも転載可能です
・無料で動画を組み込んだLPを作成でき、スカウトメールにも添付できます
・moovyの動画を活用し、母集団形成だけでなく、選考プロセスの歩留まりを改善できます
■【導入メリット】
・採用動画の配信を通じた「企業の認知度・ブランド力向上」
・人事や現場担当者の説明工数を軽減することができます
・簡単に採用ホームページに動画を転載できるため
求職者の企業理解を深め、ミスマッチを軽減できます
（採用動画を求める人の割合は90%、志望度が上がった方は84%となります）
・既存の採用手法（紹介会社、求人サイト、SNSなど）を強化することが可能
・スカウトメールにも組み込めるため、CVR向上に貢献できる
■【サービスが生まれた背景】
新型コロナウイルスの影響によって採用活動のデジタル化が進む中、オンライン面接を導入している企業は90％を超えています。現状、求職者も求人企業も共に、満足度高い活動ができておらず、「動機づけ」や「見極め」の難易度が向上しております。「オンライン面接の実態に関する調査報告書（2020）」によると、求職者に「入社後の働くイメージを持たせることができた」と回答した採用担当者は、 対面した面接78％に対して、オンライン面接では55%と低い数値となっており、採用活動における情報伝達の改善が急務であることを示しています。こうした採用課題を解決するために、テキストと画像を中心とするホームページの情報だけでは伝えきれない「自社のリアルな魅力」を求職者に伝えるメディアとして、「moovy」をリリースすることとなりました。
中途新卒問わず、雇用におけるミスマッチや機会損失を軽減するサービスとなります。他社の動画制作会社とは異なる切り口で、数多くのメディアにも掲載していただいております。このサービスを一緒に広めていただける仲間を募集しています！
| サポート体制 |  |
|---|---|
| 初期費用 | |
| マージン率 | |
| 加盟金 | |
| 顧客の特徴 | ■【導入事例】 ・パソナ様（東証一部上場企業／人材） ・ウィルグループ様（東証一部上場企業／人材） ・J．フロント リテイリング様（東証一部上場企業／百貨店） ・スターティア様 （東証一部上場企業／IT） *これまで1年半で450本以上の採用動画を制作代行してきた実績。東京の企業様を中心にご利用いただいております。 ■【こんな企業におすすめ】 ・求人広告や人材紹介の費用を抑えつつも優秀な人材との接点を持ちたい企業 ・オンライン採用の中、ミスマッチが無いよう情報発信したい ・採用ブランディングを強化すべくSNSを使って動画配を信したい ・数十万〜数百万円かかる採用動画をより安く制作したい |
| 市場性 | 採用動画を求める人の割合は90%、採用動画を見ることで「志望度が上がった/大きく上がった」と好意的な回答した方は76%となっています。 （レバレジーズ・プルークス調べ） moovyでは、求人広告や求人票のような画一的なフォーマットではなく、貴社のリアルな情報を短尺の採用動画に変換して求職者に伝えることができます。 |
| 競合 | 強いて言えば、動画制作会社となりますが、 単に動画制作するだけではなく、iframe（API）による動画埋め込み（映像配信技術）や求職者DBに対するスカウト用の個別ページ生成などがセットになったサービスで、競合となる企業はありません。 |
| 強み | 1．テキストだけでは伝わらない、組織のカルチャーや従業員の生の雰囲気を伝えられる。 2．動画をSNSで簡単にシェアでき、費用をかけず情報を拡散することが可能。 3．自社採用HPに「動画埋め込み用コード」を数行挿入するだけで、簡単に採用動画を公開することが可能 4．シームレスな動画配信を可能にするストリーミング配信技術を使用し、また再生するデバイスの通信状態をもとにビットレートを分け配信 |
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